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職位JD： 1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛國建設(shè)，建設(shè)溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有物流快遞行業(yè)或高端獵聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3、對人和對組織敏感度高，能夠進(jìn)行組織