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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、解答員工關(guān)于薪酬的相關(guān)疑問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)的薪酬咨詢(xún)服務(wù)； 3、參與薪酬方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升員工滿(mǎn)意度和公司競(jìng)爭(zhēng)力； 4、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為薪酬決策提供支持； 5、參與優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)工作，推動(dòng)公司文化建設(shè)和人才發(fā)展； 6、不斷提升自身專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)公司發(fā)展的需求。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)； 2、具備大型養(yǎng)殖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠高效完成分配的任務(wù)； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠與各部門(mén)有效協(xié)作； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用相關(guān)軟件工具； 6、有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，能夠積極面對(duì)挑戰(zhàn)；