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崗位職責(zé):
1、通過執(zhí)行部分薪酬核算、福利管理、人事異動等日常業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)改善點(diǎn)，提出優(yōu)化方案并落地
2、參與現(xiàn)有薪酬福利政策的定期回顧和優(yōu)化，依據(jù)法規(guī)、業(yè)務(wù)或市場變化提出調(diào)整建議并落地
3、利用Excel或相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具輸出分析報告(如人力成本、內(nèi)部流動率等)，識別趨勢，提供管理洞察
4、參與或主導(dǎo)薪酬人事相關(guān)模塊的系統(tǒng)化，提高效率與準(zhǔn)確性
5、其他臨時交辦的相關(guān)業(yè)務(wù)
任職要求:
1、碩士學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計類、數(shù)據(jù)分析、理工類專業(yè)優(yōu)先
2、至少3年以上大中型企業(yè)薪酬福利核算、薪資系統(tǒng)操作、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策，如勞動法、勞動合同法、企業(yè)年休假、女職工保護(hù)等
4、較強(qiáng)的excel或其他數(shù)據(jù)分析工具技能，數(shù)據(jù)敏感度好，邏輯性強(qiáng)
5、具備極強(qiáng)的好奇心和學(xué)習(xí)能力，開放型思維，樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)，抗壓性強(qiáng)
6、英文可作為工作語言