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1.負責招聘渠道開發(fā)，根據(jù)公司年度用人計劃開展公司人員招聘及儲備工作。 2.負責根據(jù)培訓計劃組織開展培訓實施、培訓檢核評估以及年度培訓需求調(diào)研工作，并對各部門的培訓工作開展進行監(jiān)督及指導。 3.負責公司員工入職、離職、調(diào)動等各項人事手續(xù)辦理，負責員工考勤、人事檔案等人事基礎(chǔ)事務執(zhí)行，負責各項人事數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計及匯總，指導公司各部門及門店人事類日常工作。 4.完成人事系統(tǒng)相關(guān)信息錄入、更新及維護工作。 5.及時關(guān)注及了解員工思想動態(tài)，合理協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系。 6.負責企業(yè)文化建設(shè)工作中制度宣貫培訓、員工引導等工作的具體執(zhí)行。 7負責公司和監(jiān)管辦公環(huán)境、后勤保障工作。 8.統(tǒng)籌公司文件檔案管理，負責文件檔案移交與保管借閱工作。 9.負責公司級別會議預定及會務服務工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護