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崗位職責：

2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門需求、編制公司人力資源規(guī)劃；

3、定期分析人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略融合度并提出可落地方案進行優(yōu)化；

4、定期進行人工成本核算并設計提高人均產出計劃以及制度；

5、辦理員工入/離職手續(xù)，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤統(tǒng)計管理；

6、人員招聘、培訓，組織開展企業(yè)文化建設活動；

6、上級領導交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、精通各類招聘渠道以及招聘技巧，結果導向思維；

2、熟悉各類測評面試技巧以及勝任力模型構建技巧；

3、有全盤人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法；

4、具備良好的職業(yè)道德，工作認真負責，做事細心謹慎，較強的溝通協(xié)調能力、團隊寫作精神；

5、大專以上學歷，5年人事主管經(jīng)驗。