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一、崗位職責(zé)：

1、招聘與入職：
(1) 根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)制定執(zhí)行招聘計劃。
(2) 負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開發(fā)，人才篩選和管理，面試、測評、背調(diào)、錄用等工作。
(3)完善并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，研究招聘技巧和方法，促進(jìn)招聘工作高效開展。
(4) 負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性。
(5) 負(fù)責(zé)建立人才庫，做好人才儲備。

2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離管理：維護(hù)和管理員工的人事檔案，主導(dǎo)辦理人事工作流程。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
4、數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持。
5、員工溝通：作為員工和管理層之間的溝通橋梁，傳達(dá)公司政策和員工反饋。

6、 參與績效薪酬等其它模塊的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

二、任職資格：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。

2、 1年以上專業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或者獵頭或者HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、 熟練試用office辦公軟件，熟悉各大招聘平臺的使用。

4、 具備一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力。