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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)企業(yè)的文化建設(shè)、員工關(guān)系管理和工會(huì)管理，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人事政策，負(fù)責(zé)公司員工檔案管理和薪資福利發(fā)放，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，推動(dòng)公司的發(fā)展。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事政策，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)和辭退員工的決定，確保公司員工的管理和維護(hù)；
- 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理和維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；
- 負(fù)責(zé)制定公司薪資福利政策，負(fù)責(zé)公司員工的薪資和福利發(fā)放，確保員工合法權(quán)益；
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的工作能力和業(yè)績(jī)；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的績(jī)效考核和薪酬體系建設(shè)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供合理的薪酬和福利；
- 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，確保公司各部門之間的合作和溝通，維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展；
-負(fù)責(zé)公司工傷等勞動(dòng)糾紛的對(duì)接與處理，妥善處理員工關(guān)系；
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的文化建設(shè)和員工關(guān)系管理計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和員工關(guān)系的維護(hù)，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度；
- 負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)采購(gòu)、管理、維護(hù)和報(bào)廢。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者具有相關(guān)背景知識(shí)；
- 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源政策，具備較強(qiáng)的判斷和分析能力；
- 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力；
- 熟練掌握人力資源管理軟件，了解財(cái)務(wù)報(bào)表制作及分析；
- 具有較強(qiáng)的抗壓能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)