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1.完善公司各部門組織構架體系; 2.完善公司人事規(guī)章制度和流程，并督促、檢查制度 的貫徹執(zhí)行; 3.統(tǒng)籌公司人事招聘管理工作，通過多種渠道為公司 甄選合適人才; 4.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果; 5.負責員工關系，薪酬福利等其他人力資源相關工作。 6.總經(jīng)理交辦的其他工作。任職要求:1.本 科及以上學歷，年齡26-35歲，3-5年以上工作經(jīng)驗，至少2年經(jīng)理級或同崗位工作經(jīng)驗; 2.對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、培訓和員工關系模塊能夠獨當一面; 3.具備優(yōu)秀的管理能力，有明確計劃性和實時執(zhí) 行的能力; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護