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崗位職責：
1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善培訓體系，組織/配合業(yè)務部門完成技術培訓，定期進行新員工培訓，修訂員工手冊；
2. 公司人事相關政策的草擬、修訂、發(fā)布及后續(xù)維護
3. 負責核算并發(fā)放員工的薪酬福利及人員成本測算等；
4. 負責組織、推進、總結員工績效及部門績效；
5. 負責實施重要崗位的招聘工作；
6. 負責公司內(nèi)部人員面談、拓展活動、培養(yǎng)、流轉、升職體系等；
7. 負責公司管理并提升內(nèi)部整體的人員的生命周期：入離職、社保公積金、試用期、勞動關系等；
8. 領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 本科學歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），300人規(guī)模以上1年以上全模塊工作經(jīng)驗/單獨模塊特長；
2. 熟知勞動法及各類勞動風險；
3. 思維邏輯清晰、有保密意識、工作原則性強、有一定洞察能力；
4. 形象氣質(zhì)佳、有耐心、溝通協(xié)作能力強；
5. 有IT業(yè)工作背景優(yōu)先。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護