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崗位職責(zé):

1.協(xié)助集團(tuán)及旗下子公司的HR工作的落地執(zhí)行，包括招聘、勞動(dòng)關(guān)系等；

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助確定招聘目標(biāo)，參與制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3.維護(hù)人才庫，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議，完成招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工作；

5.協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。

任職要求:

1.2024屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、理工科專業(yè)或有相關(guān)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心謹(jǐn)慎，有良好的人際交往及溝通能力；
3.積極主動(dòng)好學(xué)，熟悉相應(yīng)的辦公軟件，有較好的文字撰寫能力或視頻圖像編輯能力；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力；
5.自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的行業(yè)。

6.優(yōu)秀的23屆應(yīng)屆生也可以放寬。