職位描述
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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀完善業(yè)務(wù)模塊員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施區(qū)域各職能部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的計(jì)劃推進(jìn)及效果評(píng)價(jià);
3.分析績(jī)效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出績(jī)效體系調(diào)整建議;
4.根據(jù)公司年度項(xiàng)目實(shí)施來規(guī)劃組織激勵(lì)體系及落地實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域各職能體系崗位的KPI指標(biāo)及目標(biāo)責(zé)任書;
6.實(shí)施公司的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和區(qū)域職能員工的季度考評(píng)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上績(jī)效考核或組織激勵(lì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.良好的溝通表達(dá)能力和方案撰寫及傳達(dá)能力;
4.團(tuán)隊(duì)意識(shí)與抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
地址:荊州荊州區(qū)


職位發(fā)布者
HR
周大生

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