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職責描述： 1、負責制定和完善分公司組織績效、月度績效、個人績效等人員績效管理制度和考核辦法及年終獎考核辦法；負責績效管理相關(guān)管理制度的完整性和執(zhí)行的有效性； 2、負責完善分公司績效管理流程，推動績效管理系統(tǒng)化； 3、負責建立完善分公司榮譽激勵體系，及時完成分公司評優(yōu)、評先工作； 4、負責組織分公司各部門、下屬機構(gòu)和人員各期績效計劃制定、績效評價、績效反饋等工作，推進分公司績效閉環(huán)管理，提交年度績效管理審視報告； 5、負責員工能力素質(zhì)體系建設； 6、負責HR系統(tǒng)績效管理模塊的實時維護、和培訓及功能優(yōu)化建議工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉保險類公司經(jīng)營情況，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)理分析能力，善于思考； 4、能熟練使用各項辦公軟件，責任心強。